就業規則・労使協定

リモートワークの導入は勤務形態に関わルタ目、就業規則・労使協定の見直しが必要です。

インターネットで調べると、ノウハウやテンプレートなどを見つけることができますが、社会保険労務士と相談されるのが一般的です。

＜参考資料＞

知って役立つ労働法（厚生労働省）

就業規則の改定

【就業規則見直しの必要性】労働時間や労働条件が全く変わらない場合は、就業規則の改定は不要です。しかし、多くの場合で条件が変わる可能性が高いです。従業員の自宅・サテライトオフィス...

労使協定

【労使協定見直しの必要性】就業規則の変更に伴い、労使協定の変更がセットで必要とされるケースが高いです。例えば、フレックスタイム制など、労働時間に関する就業規則を変更する際にも、必ず労使...

リモート化しやすい業務

＜向いている業務の特徴＞ ; 一人で遂行できる業務従業員がそれぞれの判断で業務を進められることが前提となります。一部、上司の指示を仰いだり、同僚との連携が必要であったとしても、...

リモート化できない・困難な業務

2020年に拡大している新型コロナウィルスへの対応など、全面的にリモートワークが推奨されている時期においても、リモート化が不可能、または非常に困難な業務もあります。そんな業務や種類に関しては、...