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就業規則・労使協定

リモートワークの導入は勤務形態に関わルタ目、就業規則・労使協定の見直しが必要です。

インターネットで調べると、ノウハウやテンプレートなどを見つけることができますが、社会保険労務士と相談されるのが一般的です。

 

<参考資料>

知って役立つ労働法(厚生労働省)

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000044295.pdf