デモ研修日程


6月4日(火)10時~ 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2024年06月04日(火) 10:00〜12:30
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

参加お申し込みはこちらから

6月4日(火)14時~ 本質的な「リーダシップ」とは?

リーダーシップに関するポイントは多岐に渡りますが、近年のトピックは役職や立場によらず、1人ひとりが発揮するセルフリーダーシップの確立でしょう。つまり、チームで成果を導くためには、誰もがリーダーシップを発揮し、そしてフォロワーシップを発揮することが重要視されてきているということです。セルフリーダーシップを体感し、実践していく代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
理想的なリーダーシップ、フォロワーシップの在り方
セルフリーダーシップを引き出す手法

2024年06月04日(火) 14:00〜16:30
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

参加お申し込みはこちらから

5月29日(水)9時半~ 本質的な「リーダシップ」とは?

リーダーシップに関するポイントは多岐に渡りますが、近年のトピックは役職や立場によらず、1人ひとりが発揮するセルフリーダーシップの確立でしょう。つまり、チームで成果を導くためには、誰もがリーダーシップを発揮し、そしてフォロワーシップを発揮することが重要視されてきているということです。セルフリーダーシップを体感し、実践していく代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
理想的なリーダーシップ、フォロワーシップの在り方
セルフリーダーシップを引き出す手法

2024年05月29日(水) 09:30〜12:00
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

5月29日(水)14時~ コミュニケーションデザイン × DE&I

 エクイティを考慮したダイバーシティとインクルージョンの推進は、人材確保やイノベーション創出に効果があり、組織の持続的な成長に不可欠です。しかしDE&Iの取組みの情報発信や研修をしても、なかなか自分ゴト化が深まらないという声が増えてきました。正解が1つではない取組みだからこそ、組織課題や対象に合わせてカスタマイズをする必要があります。
今回は、体験学習ツールとして世界で活用されている METALOG を活用して、なぜDE&Iが重要なのか、何が起きているのかの疑似体験とふりかえりを通して、皆さんの現場の課題解決のヒントを探っていきます。
【学べること】
・DE&Iの重要性や課題、コミュニケーション事例
・コミュニケーションやリーダーシップスキル

2024年05月29日(水) 14:00〜16:00
申し込みが定員間近のためご希望の方は下記ボタンよりお問い合わせください。

DNPプラザ2F
162-0843 東京都新宿区市谷田町1-14-1 DNP市谷田町ビル2F

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5月24日(金)14時~ 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2024年05月24日(金) 14:00〜16:30
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

5月24日(金)10時~ 本質的な「リーダシップ」とは?

リーダーシップに関するポイントは多岐に渡りますが、近年のトピックは役職や立場によらず、1人ひとりが発揮するセルフリーダーシップの確立でしょう。つまり、チームで成果を導くためには、誰もがリーダーシップを発揮し、そしてフォロワーシップを発揮することが重要視されてきているということです。セルフリーダーシップを体感し、実践していく代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
理想的なリーダーシップ、フォロワーシップの在り方
セルフリーダーシップを引き出す手法

2024年05月24日(金) 10:00〜12:30
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

11月30日(木)13時~ 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2023年11月30日(木) 13:00〜15:30
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

11月13日(月)10:00~ドイツ式企業研修の体感!

講義形式でのインプットとグループワークを組み合わせたものが多い 日本における企業研修。しかし 「心理理的安全性の構築方法」や「リーダーシップ/フォロワーシップ」「コミュニケーション」などは、アクティビティを通じて「腑に落ちる」ことで、「変えたい」「変わりたい」と思い、自ら行動を変えていくもの。そんなスタイルの研修が進んでいるドイツのメソッドとツールを使った企業研修を体感しませんか?

2023年11月13日(月) 10:00〜12:30
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

10月17日(火)10時~ 本質的な「リーダシップ」とは?

リーダーシップに関するポイントは多岐に渡りますが、近年のトピックは役職や立場によらず、1人ひとりが発揮するセルフリーダーシップの確立でしょう。つまり、チームで成果を導くためには、誰もがリーダーシップを発揮し、そしてフォロワーシップを発揮することが重要視されてきているということです。セルフリーダーシップを体感し、実践していく代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
理想的なリーダーシップ、フォロワーシップの在り方
セルフリーダーシップを引き出す手法

2023年10月17日(火) 10:00〜12:30
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

10月17日(火)14時~ 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2023年10月17日(火) 14:00〜16:30
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

10月11日(水)14時~ 本質的な「リーダシップ」とは?

リーダーシップに関するポイントは多岐に渡りますが、近年のトピックは役職や立場によらず、1人ひとりが発揮するセルフリーダーシップの確立でしょう。つまり、チームで成果を導くためには、誰もがリーダーシップを発揮し、そしてフォロワーシップを発揮することが重要視されてきているということです。セルフリーダーシップを体感し、実践していく代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
理想的なリーダーシップ、フォロワーシップの在り方
セルフリーダーシップを引き出す手法

2023年10月11日(水) 14:00〜16:30
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

10月11日(水)10時~ 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2023年10月11日(水) 10:00〜12:30
満員御礼につき募集を終了しました。

ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

9/5(火) 13:00〜 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2023年09月05日(火) 13:00〜15:00
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

【締め切りました】7/3(月) 13:00〜 職場の「心理的安全性」の築き方

心理的安全性とは、チームの中で自分が自由にそして安全に発言できる環境が整っているとどの程度感じているか、という要素あり、心理的安全性が確保されているチームほど生産性が高いというGoogleの調査結果が発表されたことで有名になりました。この概念を知ったり、それを確保するための行動を取ったりするために役立つ代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
「心理的安全性が保たれた状態」の体感と期待できる職場への影響
心理的安全性を担保された職場を作るための声掛け、働きかけ方

2023年07月03日(月) 13:00〜17:00


【締め切りました】6月20日(火) 13:00〜 社内での「人的資本経営」理解促進

国際的にも、そして国内においても人的資本に関する情報開示が求められるようになってきました。これは、投資家から見て「人を大事にして活かす」ことができる組織であるかが成長の一つの先行指標であると考えられるからです。ここでは、どのように人的資本をとらえ直し、活かし、育成していくためのポイントを学べる代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
人的資本をとらえ直し、活かし、育成していくためのポイント
社内人材を生かし成果につなげるためのマネジメント手法

2023年06月20日(火) 13:00〜17:00
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F

【締め切りました】6月10日(土) 13:00〜 本質的な「リーダシップ」とは?

リーダーシップに関するポイントは多岐に渡りますが、近年のトピックは役職や立場によらず、1人ひとりが発揮するセルフリーダーシップの確立でしょう。つまり、チームで成果を導くためには、誰もがリーダーシップを発揮し、そしてフォロワーシップを発揮することが重要視されてきているということです。セルフリーダーシップを体感し、実践していく代表的なアクティビティをご紹介します。
【学べること】
理想的なリーダーシップ、フォロワーシップの在り方
セルフリーダーシップを引き出す手法

2023年06月10日(土) 13:00〜17:00
ラーニングトルク渋谷オフィス
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目27−11 祐真ビル 新館7F